我和其他人一样,我和其他人不一样

标题抄袭了保罗主机的一句宣传语,“我们和其他主机商一样,我们和其他主机商不一样”。

昨天下午参加了国药国际的医院管理员面试,再加上前一段时间的北京市口腔医院行政管理岗面试,从开始找工作至今,我已经参加了两次面试了,虽然和那些“面霸”相比,这个数目不值一提,但对我而言,已经足够我去总结反思一些东西。

简历初筛-面试-笔试-复试,现在找工作的流程大概就是这个样子,那无论是简历初筛也好,还是面试也好,最重要的目的就是吸引用人单位的目光,告诉他们我就是你们这个岗位的适合人选,我身上就具备你们这个岗位要求的各种知识背景和能力水平。如果是和一帮背景不同的人一起竞聘,实现上面的目的可能不会那么难,但当你总是和一帮背景高度类似的人一起竞聘的时候,你会发现这个很难。

在北口腔的面试,十几个应聘者,来自北医公卫的,来自首医公卫的,来自协和公卫的,几乎都获得过各种各样的奖励或者奖学金,都做过各式各样的学生干部或者社团骨干,都参与过各式各样的实践实习。昨天在国药国际集团的初面更狠,一共七个人参加,六个来自北医公共卫生学院,一个来自中央财经,六个北医公卫学院的应聘者(包括我自己)里面,有四个本科都是来自山东大学预防医学专业,现在研究生的专业方向又是完全一样的;所以自我介绍的时候就很滑稽,“我本科来自山东大学公共卫生学院,研究生就读于北京大学公共卫生学院卫生事业管理专业”,“我本科也来自山东大学公共卫生学院,研究生也就读于北京大学公共卫生学院卫生事业管理专业”,…… ……!

公共卫生的圈子就这么小,卫生管理的圈子也就这么小,是不是很坑爹?到哪里去面试应聘,竞争对手都是同一批人啊有木有,尤其是那些本科同学现在又是研究生同学的更坑爹有木有。

所以,从专业背景、教育背景、知识结构上讲,“我和其他人都一样”,用一句比较装13的话来讲,这叫趋同性过强,这是一种很不利的情况。面对这种情况,该怎么办?

较少的重点放在“我和其他人都一样”上面,尽可能把更多的重心去彰显“我和其他人不一样”。看起来很简单是不是?操作起来很难有木有!你说你做过研究生班长,那我还做过研究生会的主席呐;你说你在卫生部实习过,那我也在学校行政管理岗上实习了三年。这些真的是很让我困惑的问题,我不知道如何去让自己显得与众不同,让自己去显得出类拔萃,至少至少让自己能吸引到HR哪怕30s的注意力。

有没有经验丰富的朋友能够指点迷津?


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